Unser Recruitmentprozess

Academic Work bietet Ihnen mehr als nur eine Stellenbesetzung. Wir vermitteln Ihnen einen Energieschub für Ihr Unternehmen, denn unsere exklusiven Bewerber haben genau den Antrieb, der Ihr Unternehmen wachsen lässt. Unser professioneller Recruitmentsprozess liefert uns eine sehr hohe Trefferquote bei unseren Vermittlungsmodellen und das ist die Basis für das Erreichen unseres obersten Ziels: 100% zufriedene Kunden.

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Der Ablauf des Recruitmentsprozesses bei Academic Work

Rekrutierungsprozess_Unternehmen

Beratung und Profiling: Vor Beginn einer jeden Zusammenarbeit beraten wir Sie unverbindlich und kostenlos zu Ihrem Personalbedarf. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, wie Young Professionals zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können und wie wir Sie bei der Rekrutierung bestmöglich unterstützen können.

Wenn Sie sich dazu entscheiden, uns mit der Vermittlung zu betrauen, erstellen wir im ersten Schritt gemeinsam mit Ihnen ein genaues Kandidatenprofil. Dies beinhaltet alle Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihr Wunschkandidat mitbringen sollte.

Stellenausschreibung und Direktansprache: Steht das Kandidatenprofil fest, schreiben wir die betreffende Position in unserer Stellenbörse sowie in zahlreichen weiteren Online-Stellenportalen aus.

Wir kontaktieren alle bereits registrierten Kandidaten aus unserem Bewerberpool, die aufgrund ihres Profils Interesse an der Position haben könnten. Darüber hinaus suchen wir gezielt in Datenbanken nach passenden Bewerbern, die für die Stelle in Frage kommen.

Umfangreiches Bewerbermanagement: Beauftragen Sie uns mit der Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter, müssen Sie sich um (fast) nichts mehr kümmern. Wir nehmen die Bewerbungen entgegen und informieren sowohl Sie als auch die Kandidaten regelmäßig zum Stand des Bewerbungsprozesses.

Darüber hinaus prüfen wir die Bewerbungsunterlagen, lernen die Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen, überprüfen ihre Qualifikationen und holen gegebenenfalls auch Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern ein.

Unsere Ansprechpartner halten Sie und Ihr Unternehmen ständig auf dem Laufenden. So finden wir schnell und nachhaltig den richtigen Mitarbeiter für Ihr Team.

Jederzeit flexiel auf Ihre Bedürfnisse angepasst

Diesen Prozess gestalten wir natürlich flexibel, damit wir uns auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden einstellen können. Der Zeitplan, den wir gemeinsam mit Ihnen erstellen, bestimmt, wie schnell wir unser Ziel erreichen. Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, wie wir den Rekrutierungsprozess an Ihre Bedürfnisse anpassen können, können Sie uns gerne für ein unverbindliches Gespräch kontaktieren. Auch beraten wir Sie gerne zum zukünftigen Bedarf an Fachkräften im Hinblick auf Technologiewandel in der Wirtschaft.

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Auswahl der Bewerber: Vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss

Vorauswahl der Kandidaten

Bei der Vorauswahl der Bewerber und im ersten persönlichen Gespräch mit den Kandidaten achten wir auf mehr als nur den Lebenslauf. Wir sind davon überzeugt, dass Motivation, Leistungsbereitschaft und Engagement oft wichtiger sind, als nur die bisherige Berufserfahrung. Genau deshalb nutzen wir in unseren Bewerbungsgesprächen die so genannte BDI (Behavior Description Interview) Technik. Dahinter verbergen sich leistungs- und verhaltensbasierte Interviewfragen, in denen Kompetenzen und Soft Skills durch Situationsbeschreibungen abgefragt werden. Vergangenes Verhalten ist immer auch ein Indikator für zukünftige Herangehensweisen.

Vorstellung der Kandidaten und Vertragsabschluss

In der Regel schicken wir Ihnen per E-Mail zwei bis drei passende Bewerberprofile von qualifizierten Kandidaten. Eine professionelle Auswahl der Kandidaten ist uns ein besonderes Anliegen, deswegen stellen wir Ihnen nur Personen vor, die wir selbst persönlich kennengelernt haben. Unsere jeweiligen Expertenteams für die Bereiche IT, Technologie, Finanzen, Vertrieb und Medien stellen sicher, dass die Kandidaten auch tatsächlich die Qualifikationen mitbringen, nach denen Sie suchen. Dadurch haben wir eine besonders hohe Trefferquote und Sie verschwenden keine Zeit mit unpassenden Kandidaten. Sie entscheiden dann, wen Sie persönlich kennenlernen möchten.

Tests als Ergänzung zum kompetenzbasierten Interview (Zusatzleistung)

In einigen Rekrutierungsprozessen empfehlen wir zusätzlich den Einsatz verschiedener Tests als Ergänzung zum kompetenzbasierten Interview. Sie sind kein Standardprozess, aber können Ihnen einen weiteren Einblick über den Bewerber geben. Die Tests zielen darauf ab, messbare und objektive Daten zu liefern, die ein umfassenderes Bild von der Eignung des Bewerbers und eine breitere Entscheidungsgrundlage für die Auswahl liefern. Diese Zusatzleistung kann individuell von Ihnen gebucht werden - sprechen Sie uns gerne darauf an. Wir setzen hauptsächlich zwei Tests ein, einen Persönlichkeitstest und einen Test, der Eigenschaften misst.

Digitales Recruiting mit Academic Work

Sie haben Schwierigkeiten in veräderten Zeiten wie diesen, Ihren Personalbedarf zu decken? Wir unterstützen Sie gerne jederzeit bei der Umstellung Ihrer Prozesse auf remote. Dank der flexiblen Struktur unseres Recruitmentsprozesses kann dieser auch digital durchgeführt werden.

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Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die Talente anziehen und entwickeln können?

Jedes Jahr führen wir in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Kantar TNS eine Umfrage durch, die wir Young Professional Attraction Index, YPAI, nennen. Ziel ist es, Arbeitgebern dabei zu helfen, Young Professionals besser zu verstehen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Der Bericht vermittelt ein Verständnis dafür, wie Sie als Arbeitgeber sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter anziehen, rekrutieren und weiterentwickeln können.

Erfahren Sie mehr zum Young Professional Attraction Index
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